Startupy i Mentoring – LKB

Startupy i Mentoring

Od 2019r w LKB działa Akademia Mentora. Jest to autorski program Stowarzyszenia.

 

Akademia Mentora LKB (AM) to program, który jest odpowiedzią na rosnące zainteresowanie mentoringiem, dostarcza wiedzy na temat tej metody, jej uwarunkowań, a także przygotowuje do pełnienia roli mentora.

Program powstał aby przygotować doświadczonych, świadomych przedsiębiorców we wspieraniu ambitnych osób w kształtowaniu kariery zawodowej, rozwijaniu samoświadomości, a także aby pomagać im w ciągłym zdobywaniu i doskonaleniu kompetencji przywódczych. Mentor to doświadczony w biznesie lider, zaś Mentee to osoba świadoma swoich celów zawodowych, która aspiruje do objęcia stanowisk zarządczych oraz do bycia formalnym liderem w swojej organizacji. Relacja Mentor-Mentee powinna opierać się na wzajemnym zaufaniu, akceptacji różnic, szacunku oraz otwartości i szczerości.

 

Z sukcesem odbyły się już dwie edycje Akademii. 

Nabór Mentee do kolejnej edycji planowany jest na grudzień 2021.

Mentorzy i Mentee
Kick-off I edycji,

czyli spotkanie Mentorów i Mentee podczas którego następuje dobór par mentoringowych

Proces mentoringowy składa się z około 6 spotkań, podczas których Mentee pracuje z pomocą Mentora nad swoim celem.

Cel określany jest przez Mentee na pierwszym spotkaniu wg modelu SMART.

Mentor do doświadczony przedsiębiorca, który dzięki swojemu doświadczeniu w biznesie (wsparty o konkretne narzędzia mentoringowe) wspiera Mentee w jego drodze.

  • nabycie wiedzy o mentoringu;
  • rozwój osobisty, możliwość rozszerzenia perspektyw;
  • rozwinięcie umiejętności z zakresu prowadzenia mentoriali;
  • budowania procesu mentorskiego;
  • poznanie narzędzi i modeli stosowanych w sesjach mentoringowych oraz sposobów ich wdrażania;
  • wzmocnienie postaw cechujących dobrych mentorów: samoświadomości, uważności, koncentracji na potrzebach klienta, przejrzystej komunikacji, szacunku dla wartości;
  • zidentyfikowanie ryzyka związanego z procesem wdrażania mentoringu i poznanie sposobów reakcji na nie;
  • omówienie najczęstszych błędów w procesie wdrażania kultury mentoringowej w organizacji;
  • zaplanowanie wdrożenia programu mentorskiego w swojej organizacji;
  • refleksja i satysfakcja z faktu pomagania innym w rozwoju i podnoszeniu ich samoświadomości;
  • radość z możliwości szczerego dzielenia się własnymi doświadczeniami w rozwijaniu własnej ścieżki kariery z Mentee;
  • możliwość spojrzenia na kwestie biznesowe z innej perspektywy.
  • doskonalenie umiejętności zawodowych i przywódczych;
  • bardziej świadoma i usystematyzowana realizacja celów zawodowych;
  • możliwość stałej konfrontacji i analizy własnych pomysłów;
  • analiza możliwości zawodowych w odniesieniu do osobistego systemu wartości i celów życiowych;
  • otrzymanie wsparcia i zrozumienia, bycie wysłuchanym;
  • Mentor dzielący się własnym doświadczeniem i umiejętnościami zarządczymi;
  • nauka łączenia życia zawodowego z prywatnym;
  • ustrukturyzowanie procesu planowania ścieżki kariery;
  • zwiększenie świadomości własnego potencjału i rozwój talentów;
  • budowanie sieci kontaktów.

Mentorzy w Akademii Mentora to osoby będące: 

  • właścicielami firm, którzy chcą wprowadzić mentoring do własnych organizacji oraz wspierać się wzajemnie w społeczności przedsiębiorców;
  • doświadczonymi w biznesie trenerami, którzy chcą stać się mentorami dla organizacji zewnętrznych;
  • przedsiębiorcami, którzy chcą być gotowi do roli Mentora i potrzebują doskonalić kompetencje osobiste i poznać proces mentoringu.
  • przedstawienie założeń, celu i procesu mentoringu;
  • określenie roli mentora oraz mentee w procesie mentoringu;
  • rozpoznanie pożądanego profilu kompetencyjnego mentora;
  • określenie potrzeb mentee;
  • określenie tajników mentorskiej skuteczności;
  • narzędzia coachingowe w mentoringu;
  • konflikty w relacji mentorskiej i sposoby radzenia sobie z nimi;
  • postawy wspierające mentoring;
  • dobre praktyki mentorskie, poznanie doświadczeń praktykujących mentorów biznesu.

 

Po kursie szkoleniowym konieczna jest praktyka mentoringowa i kontakt z mentee. Będzie się ona odbywać zarówno
w organizacjach, w których pracują mentorzy jak również z mentee spoza organizacji mentora. Lubelski Klub Biznesu dołoży wszelkich starań aby zapewnienć kooperację na linii mentor-mentee (w rozumieniu mentee jako start-up, młodego przedsiębiorcy czy osoby aspirującej na stanowiska zarządcze).

Start-upy poddane zostaną wstępnej weryfikacji. Do kontaktu z mentorem rekomendowane będą tylko te, które wykazują się potencjałem i realną szansą odniesienia rynkowego sukcesu.

Zapraszamy do obejrzenia zdjęć, które pokazują przebieg Akademii Mentora: